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NCLH publica su último informe Sail & Sustain y refuerza su compromiso con las prioridades ambientales y sociales

Norwegian Cruise Line Holdings Ltd.  publicó su informe Sail & Sustain 2025, en el que detalla los avances realizados en su estrategia global de sostenibilidad a través de cinco pilares fundamentales: Cuidar la Naturaleza, Navegar con Seguridad, Impulsar a las Personas, Fortalecer las Comunidades y Operar con Integridad y Responsabilidad.

NCLH publica su último informe Sail & Sustain y refuerza su compromiso con las prioridades ambientales y socialesA lo largo de 2025, la compañía continuó desarrollando iniciativas en sus operaciones, plantilla, cadena de suministro y destinos mediante un enfoque basado en la colaboración, la innovación y la mejora continua.

John W. Chidsey, consejero delegado de Norwegian Cruise Line Holdings Ltd., señaló que el programa Sail & Sustain está diseñado para impulsar la resiliencia, la disciplina operativa y la creación de valor a largo plazo. Asimismo, destacó que los avances recogidos en el informe reflejan el compromiso de empleados y socios de todo el mundo para fortalecer el negocio, apoyar a las comunidades y seguir avanzando en materia de sostenibilidad.

Entre los principales logros recogidos en el informe destacan:

  • Cuidar la Naturaleza: avances en eficiencia operativa, ampliación de la conectividad eléctrica en puerto (shore power), preparación para el uso de combustibles alternativos —incluidos biocombustibles— y progresos hacia la utilización de metanol y gas natural licuado en determinados buques de nueva construcción. También se ampliaron los programas de conservación de la biodiversidad, como la monitorización mediante ADN ambiental (eDNA) y las alianzas para la protección marina.
  • Navegar con Seguridad: mantenimiento de estrictos programas de salud pública, seguridad y protección para pasajeros y tripulaciones, respaldados por medidas de cumplimiento normativo, formación continua y supervisión en toda la flota.
  • Impulsar a las Personas: inversiones en desarrollo profesional, formación, mentoría y programas de bienestar para los empleados, fomentando una plantilla comprometida integrada por profesionales de más de 120 nacionalidades.
  • Fortalecer las Comunidades: incremento de las inversiones en alianzas locales, desarrollo de la fuerza laboral y programas comunitarios destinados a generar oportunidades económicas y fortalecer los vínculos culturales en los destinos visitados.
  • Operar con Integridad y Responsabilidad: refuerzo de la colaboración con proveedores mediante procesos más rigurosos de diligencia debida, trazabilidad e incorporación de criterios de sostenibilidad en las políticas de compras.

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